In de loonaangifte levert de werkgever de gegevens van de werknemer per inkomstenverhouding (IKV) aan. Vanaf 1 januari 2023 is in het 'Besluit inkomstenverhouding' geregeld wat een IKV is en wanneer deze start en eindigt. In veel gevallen blijven de regels over de IKV hetzelfde, maar er zijn ook een aantal veranderingen.

Het besluit treedt niet per 2022, maar per 2023 in werking. Door het besluit uit te stellen hebben werkgevers en softwareontwikkelaars langer de tijd om het besluit zorgvuldig te implementeren en ontstaat er ruimte in de ICT-portfolio van UWV voor noodzakelijke vernieuwingen.

Het besluit zorgt ervoor dat gegevens per IKV eenduidiger worden aangeleverd door werkgevers en uitkeringsverstrekkers, en dat deze beter bruikbaar zijn voor vaststelling van rechten en verplichtingen en voor statistische doeleinden.